大勢の前での恫喝

さて、退職勧奨の基本は密室と申し上げましたが、そうでない場合もあります。

あえて大勢の人の前で退職勧奨するのです。

「つるしあげ」とも言える手法です。
これは違法ではないかもしれません。

しかし、あくまで個人的な意見ですが、人間としてはどうでしょう。
ましてや上司として適切とは言えない気がします。

上司に必要な能力は、部下に

「この人についていこう」

と、思わせるリーダーシップです。

大勢の前で部下をつるしあげるような人間に、誰がついていこうと思うでしょうか。

話を本筋に戻すことにします。

この手のやり方のターゲットになりやすいのは、「プライドの高い」人です。

管理職であったり、高学歴であったり、そういった条件を満たす人は嫉妬を買う
などして退職勧奨をされる場合が、実はあるのです。

少し前まで「学歴社会」と騒がれてはいましたが、学歴があればあったで
大変なのかもしれませんね。

こういった退職勧奨は名誉毀損(めいよきそん)や恐喝になる可能性もはらんで
います。

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